结论：业务不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同或规章制度中的相关规定。

分析如下：

1. 如果用人单位以业务不达标为由辞退员工，且该辞退行为符合法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但业务不达标本身并不直接等同于这些法定情形。
   • 若用人单位能证明员工业务不达标已构成严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，且该规章制度已依法制定并告知员工，那么辞退员工可能无需支付补偿。但这种情况较为严格，需要用人单位提供充分的证据。

2. 如果用人单位以业务不达标为由辞退员工，但该辞退行为不符合法律规定：

   • 若用人单位无法证明员工业务不达标构成严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，或者规章制度本身未依法制定或未告知员工，那么辞退员工可能被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同或规章制度中的特殊规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了业务不达标时的处理方式（如调岗、培训、降薪等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照这些规定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中规定了业务不达标可直接辞退且无需支付补偿，但该规定因违反法律法规的强制性规定（如未经过民主程序制定、未告知员工等）而被认定为无效，那么用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果您因业务不达标被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，建议先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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