业务考核不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析：

1. 若用人单位以员工业绩未达标为由直接辞退，且未遵循法定程序，则很可能构成非法解雇：

   • 在此情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，通常为工作每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）。这是因为用人单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 若用人单位与员工有过提前约定，且员工业绩确实未达预期，同时在经过合理的培训或岗位调整等措施之后仍无法胜任原岗位，用人单位可依法单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。

3. 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求：

   • 包括但不限于：绩效考核标准应当经过详细的民主程序进行制定，并经过公开宣告或者已经告知劳动者；保留各项关于绩效考核、培训或调岗的必要证据；在劳动者绩效不达标后，需按照法定程序对其进行培训或调岗，若劳动者仍然不能胜任工作，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

针对您的具体情况，建议如下：

• 首先，回顾您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的绩效考核制度，确认是否存在关于业绩不达标的明确约定和处理程序。
• 其次，收集并保留与绩效考核、培训或调岗相关的所有证据，以备不时之需。
• 最后，若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。