结论：公司因绩效考核不达标辞退员工是否有补偿，取决于公司的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。若公司操作合法合规，通常无需支付额外赔偿；若存在违法违规情况，则需依法支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退无需赔偿的情况
完善的绩效考核制度：
- 公司需具备明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。这意味着绩效考核标准应清晰、具体，且员工在入职时或制度制定时已充分了解并接受。
- 例子：某公司制定了详细的绩效考核标准，包括销售额、客户满意度等多个指标，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张在入职时已签署确认书，表示接受该制度。
充分证据支持：
- 公司需提供充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这通常包括绩效考核表、工作记录、客户反馈等。
- 例子：在上述例子中，小张连续数月销售额未达标，且有客户反馈其服务态度不佳，公司据此认为小张绩效不达标。
法定程序履行：
- 在员工绩效不达标后，公司需按照法定程序对其进行培训或调岗。若员工仍然不能胜任工作，公司方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：公司为小张提供了销售技巧培训，并调整了其工作区域，但小张的业绩仍未改善。公司因此提前三十天书面通知小张解除劳动合同。
非法辞退需要赔偿的情况
制度不健全或未公示：
- 若公司没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向员工公示，则以绩效不达标为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 例子：某公司未制定明确的绩效考核标准，仅凭主管主观评价决定员工绩效，且未向员工公示。员工小李因被主管认为绩效不达标而被辞退，此情况下公司需支付赔偿。
缺乏充分证据：
- 若公司无法提供充分证据证明员工绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。
- 例子：在上述例子中，若公司无法提供小李绩效不达标的具体证据，仅凭主管口头陈述辞退小李，则公司需支付赔偿。
未履行法定程序：
- 即使员工绩效不达标，但若公司未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。
- 例子：公司未对小李进行任何培训或调岗，直接以其绩效不达标为由辞退，此情况下公司需支付赔偿。
赔偿标准与计算
经济补偿：
- 对于合法解除的情况（但通常合法解除且符合特定条件如合同到期、员工主动辞职等才需支付经济补偿，此处为说明赔偿体系而提及），或非法解除但需支付经济补偿的情况，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 对于违法解除的情况，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
劳动者的权利与公司的义务
- 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 公司的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿（若适用）等。
建议：若您因绩效考核不达标被公司辞退，且认为公司的辞退行为存在违法违规情况，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等），并向我咨询以了解具体的维权途径和策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。