结论：达不到绩效被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。若用人单位的辞退行为合法且绩效考核制度合理，则无需支付赔偿；反之，若辞退行为违法或绩效考核制度不合理，则需支付赔偿金。
一、合法辞退无需赔偿的情况
完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是合法辞退的前提，确保员工对考核标准有清晰的了解。
充分证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效不达标。这通常包括具体的考核数据、评估报告等，以证明员工未达到既定的绩效标准。
法定程序履行：
- 在劳动者绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一程序确保了员工的合法权益得到保障。
二、非法辞退需要赔偿的情况
制度不健全或未公示：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付赔偿金。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需承担举证不能的责任，并支付相应的赔偿金。
未履行法定程序：
- 即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿标准与计算
经济补偿：
- 对于合法解除的情况，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
赔偿金：
- 对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
四、劳动者的权利与维权途径
劳动者的权利：
- 若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
维权建议：
- 在面临此类问题时，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。同时，保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。
综上所述，达不到绩效被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。作为劳动者，应了解自己的权益并采取合适的维权途径；作为用人单位，应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。