绩效不达标被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。以下是对此问题的详细分析：
- 合法辞退无需赔偿的情况：
- 完善的绩效考核制度：用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是合法辞退的基础，确保了考核的公正性和透明性。
- 充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效不达标。这包括但不限于业绩统计记录、考核数据、工作表现评价等，以证明劳动者未能达到既定的绩效标准。
- 法定程序履行：在劳动者绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一步骤是合法辞退的关键，确保了劳动者的合法权益得到保障。
举例说明：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经公司培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。此情况下，公司的辞退行为合法，无需支付额外的赔偿。
- 非法辞退需要赔偿的情况：
- 制度不健全或未公示：若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
- 缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。这可能导致用人单位面临支付赔偿金的风险。
- 未履行法定程序：即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位同样需要承担支付赔偿金的责任。
赔偿标准说明：在非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。
- 劳动者的权利与维权途径：
- 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 维权建议：在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
总结与建议：绩效不达标被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。作为劳动者，应了解自己的权益并采取合适的维权途径；作为用人单位，应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，以避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。