试用期考核不达标被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司能证明考核不达标且符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键在于，公司必须能够提供充分的证据证明你确实不符合录用条件，比如明确的考核标准、考核过程记录、考核结果通知等。如果公司无法提供这些证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，此时你有权要求公司支付赔偿金。

2. 若公司无法证明考核不达标或解除程序违法：

   • 如果公司不能证明你不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序存在违法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司的解除行为就可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据你的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限（不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算） × 2。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应该尽量保留与考核、解除劳动合同相关的所有证据，如考核标准、考核记录、解除通知等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将对你有很大帮助。
• 及时咨询：如果你对公司的解除行为有异议，或者不确定自己是否有权获得补偿，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，你将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。具体结果将取决于你的选择以及后续的法律程序。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。