试用期业绩不达标被辞退，是否有补偿需分情况判断：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位在招聘时明确告知了业绩考核标准，且该标准合理、明确，同时在试用期内按照此标准对员工进行了客观、公正的考核，证明员工业绩未达标确实不符合录用条件，那么依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。
- 例如，公司在招聘时明确说明试用期内销售额需达到一定数额，员工知晓该要求，且考核过程公平公正，员工未完成业绩，公司据此辞退，可不支付补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时未明确业绩标准，或考核过程不公正、不客观，只是以业绩不达标为由辞退员工，这种情况下属于违法解除劳动合同。
- 按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于是试用期，工作不满六个月，通常用人单位需支付一个月工资作为赔偿金（若实际工作时长超过一定月份，则按实际工作月数计算的经济补偿的二倍支付）。
法律建议：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能需要的证据：
- 在维权过程中，你可能需要提供一些证据来证明自己的主张，比如劳动合同、业绩考核标准、考核过程记录、辞退通知等。
后续行动建议：
- 如果你正面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
- 同时，你也可以了解一些关于劳动仲裁的基本流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
总之，试用期业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。