结论前置：试用期间因公司考核不合格被辞退是否有赔偿，主要取决于公司能否证明你不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。若公司能充分证明且程序合法，则无需支付经济补偿；反之，则需按法律规定支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司无需支付赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 具体条件：公司必须明确录用条件，并在你入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让你签字确认知晓。同时，公司需有充分的证据证明你在试用期内确实不符合这些录用条件，比如考核结果、工作表现记录等。
   • 举例说明：假设公司明确规定了试用期内需要完成一定的销售任务作为录用条件，而你在试用期内未能完成，且公司有相应的考核记录和证据，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 公司需要支付赔偿的情况：

   • 违法解除：如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果公司没有明确的录用条件，或者考核过程存在不公正的情况，比如考核标准模糊、考核人员主观臆断等，导致你被错误地辞退，那么你可以要求公司支付赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 试用期工资支付：即使你因考核不合格被辞退，公司也必须按照法律规定支付你应得的试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 程序合法性：公司在辞退你时，除了满足上述条件外，还需遵循相应的程序规定，如提前通知你、听取你的陈述和申辩等，确保辞退决定的合法性和合理性。

综合建议：

• 如果你认为自己被错误地辞退，或者公司存在违法违规行为，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如录用通知书、员工手册、考核记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。