结论：公司以试用期不合格辞退员工，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司能证明员工试用期不合格且符合法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是公司必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、考核过程记录等。同时，公司还需确保在试用期内通知员工解除劳动合同，若超过试用期，则不能再以“试用期不合格”为由解除合同。

2. 若公司无法证明员工试用期不合格或程序不合法：

   • 如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律背景与建议：

• 试用期考核的合法性：公司应制定明确的试用期考核标准，并在员工入职时告知其考核内容和方式。考核过程应公正、透明，并保留相关记录作为证据。
• 解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时，应确保程序合法，包括提前通知员工、说明解除理由、出具解除劳动合同证明等。
• 员工的权益保护：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工对公司解除劳动合同的行为有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。

举例说明：

• 假设员工A在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由辞退，但公司无法提供充分的考核记录或证据证明A不符合录用条件。此时，A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 假设员工B在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由辞退，且公司提供了充分的考核记录和证据证明B确实不符合录用条件。此时，公司无需支付经济补偿，B也无法通过法律途径要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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