结论：试用期以不合格为由辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。具体来说：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担严格的举证责任，包括明确的录用条件、公示或告知劳动者、充分的证据支持（如工作业绩考核结果、工作失误记录等）以及遵循合法的辞退程序。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或辞退过程存在违法情形：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付1个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）的赔偿金，共计5000元。

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。为了保障双方的权益，法律对试用期的解除劳动合同条件进行了明确规定。用人单位在辞退试用期员工时，必须确保自己的操作既符合实体法的规定（即能证明劳动者不符合录用条件），又符合程序法的规定（即遵循合法的辞退程序）。
• 建议：作为劳动者，在入职时应仔细了解并确认录用条件，并在试用期内努力展现自己的工作能力和业务水平。如果遭遇以不合格为由的辞退，且认为用人单位的举证不充分或辞退过程存在违法情形，应及时收集证据并寻求法律帮助。作为用人单位，应明确录用条件、建立科学合理的考核制度，并在辞退员工时遵循合法程序，以避免不必要的法律纠纷。

可能的后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及声誉受损等后果。
• 对于劳动者而言，如果未能获得应有的赔偿或认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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