结论：单位以试用期不合格为由辞退员工，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于单位能否证明员工确实不符合录用条件，以及辞退程序是否合法。

1. 若单位能证明员工不符合录用条件，且辞退程序合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 录用条件明确：单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件，且这些条件应合理、合法，与岗位直接相关。
  • 证明不符合条件：单位需提供充分证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
  • 辞退程序合法：单位需按照法定程序辞退员工，如提前通知、听取员工意见等（具体程序可能因地区而异，需参照当地规定）。
• 结果：在此情况下，单位无需支付经济补偿。

2. 若单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序不合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。
• 关键点：
  • 无法证明不符合条件：若单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除。
  • 辞退程序不合法：如单位未提前通知、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。
• 经济补偿计算：
  • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。
  • 示例：若员工在单位工作8个月，月工资为5000元，则经济补偿为1个月工资，即5000元。
• 结果：在此情况下，单位需支付经济补偿，且员工还有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。

3. 特殊情况：试用期约定违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需根据劳动合同期限确定，且最长不得超过六个月。若单位约定的试用期超过法定期限，则视为违法约定试用期。
• 关键点：
  • 试用期超期：如劳动合同期限为一年，但试用期约定为三个月，则超出的一个月视为违法约定。
  • 违法后果：在违法约定的试用期内，单位不得以试用期不合格为由辞退员工。若单位违法辞退，需支付经济补偿或赔偿金。
• 结果：在此情况下，单位以试用期不合格为由辞退员工，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：若您遇到单位以试用期不合格为由辞退的情况，首先确认单位是否提供了充分证据证明您不符合录用条件，以及辞退程序是否合法。若您认为单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。