关于“公司说试用期不合格是否有补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
公司无需支付补偿的情况
- 合法解除且证据充分：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若公司在试用期内能够证明你不符合已明确告知的录用条件，并且依据合法有效的规章制度和法律规定的程序解除劳动合同，那么公司不需要向你支付经济补偿。这里的“录用条件”应当是具体、明确，并且在招聘时已告知你的，例如岗位所需的专业技能、学历要求、工作经验等。同时，公司需提供充分的证据证明你确实不符合录用条件，如客观的考核成绩、工作失误记录等。考核过程也应当公正、合理，考核标准不能随意更改。
- 实例说明：假设公司在招聘时明确要求你具备特定的专业技能证书，但在试用期内发现你并未取得该证书，且无法胜任相关工作，此时公司若能提供相关证据，如招聘公告、你的简历、考核记录等，那么公司可以合法地解除劳动合同，无需支付经济补偿。
公司需要支付补偿的情况
- 违法解除或证据不足：若公司没有充分证据证明你不符合录用条件，却随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，一般工作年限不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资，而赔偿金则为一个月工资。
- 实例说明：比如，公司只是口头说你试用期不合格，但无法提供当初设定的录用条件以及你不符合该条件的相关证据，这种解除就可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
其他注意事项
- 延长试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司擅自延长试用期，并在延长期间以不合格为由解除劳动合同，这是违法的，公司可能面临法律风险和经济损失。
- 劳动仲裁与诉讼：如果公司在试用期内违反了相关法律规定，如未提前通知就直接解除劳动合同等，你可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期内，你应努力表现以符合录用条件。同时，也要了解自己的权益和相关的法律法规。如果遇到公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同的情况，应要求公司提供充分的证据证明你不符合录用条件。如果公司无法提供证据或解除行为违法，你有权要求公司支付赔偿金。如果遇到问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。