结论前置：试用期被辞退公司称不合格是否有赔偿，主要取决于公司能否证明你不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。若公司能充分证明且程序合法，则无需支付赔偿；反之，则需按法律规定支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司无需支付赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 证据要求：公司必须明确录用条件，并在你入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让你签字确认知晓。同时，公司需有充分的证据证明你在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。若公司能提供这些证据，且辞退过程合法合规，则无需支付赔偿。

2. 公司需要支付赔偿的情况：

   • 违法解除：如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在试用期工作了3个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则你应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。

3. 试用期工资支付规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
   • 支付要求：即使你因不合格被辞退，公司也必须按照法律规定支付你应得的试用期工资。

总结与建议： 试用期是一个双方相互了解、协商选择的过程。公司在辞退试用期员工时，必须确保自己的操作既符合实体法的规定（即能证明员工不符合录用条件），又符合程序法的规定（即遵循合法的辞退程序）。否则，将可能面临支付赔偿金的风险。若你对公司的辞退决定有异议，或认为公司在辞退过程中存在违法违规行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。