试用期绩效不合格被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 证据要求：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、岗位说明书、劳动合同等，并让劳动者签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 程序要求：用人单位在辞退劳动者时，还需遵循相应的程序规定，如提前通知劳动者、进行必要的沟通或培训等，确保辞退决定的合法性和合理性。
若用人单位能满足上述条件，则无需支付经济补偿。
用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况
- 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于半个月至一个月工资标准的赔偿金，具体根据工作时长确定。
其他注意事项
- 试用期工资支付：即使试用期员工因绩效不合格被辞退，用人单位也必须按照法律规定支付其应得的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期是一个双方相互了解、协商选择的过程。用人单位在辞退试用期员工时，必须确保自己的操作既符合实体法的规定（即能证明劳动者不符合录用条件），又符合程序法的规定（即遵循合法的辞退程序）。否则，将可能面临支付赔偿金的风险。
对于劳动者而言，如果遇到试用期被辞退的情况，应首先了解用人单位的辞退理由和依据，判断其是否合法合规。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以积极与用人单位协商赔偿事宜，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘、录用及辞退过程的合法性和公正性。在设定录用条件、进行绩效考核以及辞退员工时，都应遵循相应的法律程序和规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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