关于试用期考核绩效合格被辞退是否有补偿的问题，关键在于用人单位能否提供充分证据证明其辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位能证明辞退行为合法，则无需支付经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 必要条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并告知劳动者。若录用条件模糊或未告知劳动者，则难以作为辞退的合法依据。
     • 客观的考核标准与过程：考核标准应与录用条件相关联，且考核过程应公正、透明，有详细记录。若考核过程存在主观臆断或缺乏客观依据，则“考核不合格”的结论可能不具有法律效力。
     • 试用期内作出决定：用人单位必须在试用期内对劳动者进行评估，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。若超过试用期再以不符合录用条件为由辞退劳动者，则构成违法解除。

2. 若用人单位无法证明辞退行为合法，则需支付经济补偿或赔偿：

   • 法律后果：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形（如未明确录用条件、考核不合法或不公平、未提前通知劳动者等），则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者小李在试用期工作了3个月，月工资为6000元。若用人单位能证明小李不符合录用条件且辞退行为合法，则无需支付经济补偿。
• 若用人单位无法证明小李不符合录用条件或辞退行为存在违法情形，则小李有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿为半个月工资（即3000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即6000元）。

总结与建议：

• 试用期考核绩效合格被辞退是否有补偿，需根据用人单位辞退行为的合法性与合规性来判断。
• 用人单位应确保录用条件的明确性、考核过程的合法性与公平性，以避免可能的法律风险。
• 劳动者应了解自身权益，若对辞退决定有异议或认为用人单位存在违法情形，可直接向我咨询以维护自身合法权益。