试用期被辞退是否有补偿，以及是否算绩效工资，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、试用期被辞退的补偿情况
合法辞退且无过错：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退或无合法理由：
- 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别歧视、年龄歧视等），那么公司可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此如果试用期被违法辞退，员工可能获得半个月工资的经济补偿（具体根据实际试用期时长和工资水平确定）。
二、关于是否算绩效工资
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资包含绩效工资，并且员工在试用期内有绩效表现（即使未达到满额绩效），那么辞退时可能涉及绩效工资的结算。
- 具体结算方式应依据劳动合同或公司规章制度中的约定执行。如果约定了绩效工资的发放条件和标准，公司应按照约定支付。
劳动合同或规章制度无约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期工资包含绩效工资，或者未约定绩效工资的发放条件和标准，那么辞退时通常不涉及绩效工资的结算。
- 在这种情况下，员工只能要求公司支付其应得的固定工资部分。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与劳动合同、工资发放、辞退通知等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：如果与公司就辞退补偿或工资结算问题产生争议，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，试用期被辞退是否有补偿以及是否算绩效工资，取决于辞退的原因、劳动合同或公司规章制度中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。