在单位试用期被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位合法辞退，一般无需支付补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如无法完成岗位职责、存在严重违纪行为等），单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：
   
   • 单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如提供考核记录、培训记录等）；
     
   • 解除程序需合法，如提前通知劳动者、说明理由等。
     

举例：若单位在招聘时明确要求“试用期需独立完成3份合同审核”，但劳动者因能力不足仅完成1份，且经培训后仍无法改进，单位可合法辞退且无需补偿。

1. 若单位违法辞退，需支付赔偿金
   若单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在以下情形，则属于违法解除：
   
   • 未明确告知录用条件；
     
   • 解除程序违法（如未提前通知、未说明理由）；
     
   • 以非法定理由辞退（如性别歧视、打击报复等）。
     

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times \left( \frac{\text{试用期月工资}}{2} \right) \quad (\text{若试用期不满6个月}) \)\( \)\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times \text{试用期月工资} \quad (\text{若试用期满6个月}) \)$

举例：若劳动者试用期月工资为8000元，工作4个月后被违法辞退，则赔偿金为 \(2 \times \frac{8000}{2} = 8000\) 元。

1. 特殊情形：单位主动提出不续签
   若试用期满后，单位未与劳动者续签劳动合同，需支付经济补偿（标准同上）。但若劳动者主动提出不续签，则无需支付补偿。

建议行动：

• 若被辞退，首先要求单位出具书面解除通知，并注明解除理由；
  
• 收集证据（如劳动合同、录用条件、考核记录等），以备维权；
  
• 若认为单位违法解除，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。