试用期因未完成业绩被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件且证据充分：
- 若劳动合同中明确规定了试用期的考核标准和业绩目标，且这些标准是合理、合法的，您未达标且用人单位能够证明您不符合录用条件（如提供考核记录、工作成果等证据），则用人单位可依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
存在其他法定无需补偿的情形：
- 如您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需要补偿的情况
无明确约定或约定不合法：
- 若劳动合同中未明确规定试用期的考核标准或业绩目标，或者这些标准本身不合理、不合法（如过于苛刻、无法完成等），则用人单位不能以“业绩不达标”为由解除劳动合同而不予补偿。
- 在这种情况下，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
程序不合法：
- 即使您业绩不达标，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取意见等。若程序不合法，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍（若构成违法解除）。
三、建议与注意事项
- 保留证据：若您认为被违法辞退，请务必保留相关证据，如劳动合同、考核记录、工作成果、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
- 及时咨询：面对复杂的劳动纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，试用期因未完成业绩被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。