结论：没满试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和方式。若劳动者不符合录用条件且用人单位能提供充分证据，则无需补偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。

一、无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“录用条件”应当明确具体，如学历、技能要求、工作成果标准等，并且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件，例如工作考核记录、工作成果等。

2. 其他法定情形：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

二、需要补偿的情况

1. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×(工作年限×月工资)，由于试用期未满，工作年限一般不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资。

2. 未履行法定程序：

   • 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金，计算方式同上。

三、其他注意事项

• 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

建议：如果你没满试用期被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。