试用期因公司没有业务被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司能证明你不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司在招聘时已明确设定了录用条件，且能提供确凿证据证明你在试用期间未能达到这些条件（如工作成果、考核记录等），则公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果公司规定销售岗位试用期内需完成一定销售额，而你未能达成，且公司能提供完整的销售数据作为证据，那么公司辞退你且无需支付补偿是合法的。

2. 若公司无正当理由辞退你：

   • 若公司无法证明你不符合录用条件，或缺乏其他合法解除劳动合同的理由，而随意以试用期不合格为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，赔偿金将是这一金额的两倍。
   • 举例：如果你在公司工作了三个月，月工资为5000元，那么公司应支付你半个月工资（2500元）作为经济补偿，但因是违法解除，所以需支付赔偿金5000元。

3. 若公司因经营困难等客观原因辞退你：

   • 如公司面临经营困难、技术革新或经营方式重大调整，致使原劳动合同无法继续履行，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果公司因业务调整需要裁员，且你已在公司工作了四个月，月工资为6000元，那么公司应支付你半个月工资（3000元）作为经济补偿。

建议与行动：

• 面对试用期被辞退的情况，你首先应尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
• 如果公司拒绝支付补偿或赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以保护自身合法权益。
• 在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、工作成果、考核记录等证据，以便在需要时提供证明。

总结：试用期因公司没有业务被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和公司的行为是否合法。你应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。