试用期因没业绩被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况

若用人单位有明确、合理的业绩考核标准，且该标准已在招聘时或试用期内以书面形式向劳动者明确告知，同时能证明劳动者确实未达到该标准，那么依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确要求员工试用期内完成一定数额的销售业绩，并以书面形式告知员工，员工知晓且签字确认，但最终未能完成，公司按规定辞退，此时可不支付补偿。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位无法证明有明确的业绩考核标准，或不能证明已向劳动者明确告知该标准，甚至业绩要求不明确、不合理，带有故意刁难性质，那么仅以业绩不达标为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿数额的两倍。

举例说明：假设劳动者在试用期内工作了四个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金则为经济补偿的两倍，即5000元。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、业绩考核标准、工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及对企业声誉的负面影响。
• 对于劳动者而言，若能够成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还能够维护自己的合法权益和职业尊严。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。