针对您提出的“试用期没有考核标准被辞退是否有补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、核心要点
试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和方式。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件且用人单位能提供充分证据，则无需支付经济补偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需按法律规定支付赔偿金。
二、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但需注意的是，用人单位需提供明确的录用标准（如学历、技能要求、工作量要求等）及劳动者不符合这些标准的证据（如工作成果、考核记录、评估报告等）。
其他法定解除情形：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
三、需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理依据或明确的考核标准，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，这也属于违法解除劳动合同。
- 用人单位在这种情况下同样需要支付赔偿金。
四、您的具体情况分析
- 在您的情况下，如果用人单位在试用期内没有明确的考核标准，却以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用并辞退您，且无法提供不符合录用条件的充分证明，那么这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同。
- 因此，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的实际工作年限和月工资进行计算。
五、建议与提醒
- 保留证据：建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业法律意见：如果用人单位拒绝支付赔偿金或您对此有任何疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，试用期没有考核标准被辞退是否有补偿并不是绝对的，关键在于辞退的具体原因和方式是否符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。