结论：在没有书面考核的情况下，试用期辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的原因是否合法。如果辞退原因合法，则一般无需支付补偿；如果辞退原因不合法，则用人单位需要支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使没有书面考核，只要用人单位能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退的情形，就可以合法辞退员工。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退的情形，而仅凭主观判断或没有合理理由就辞退员工，则可能构成非法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于书面考核的说明：

   • 书面考核虽然可以作为证明员工是否符合录用条件的一种方式，但并非唯一方式。用人单位可以通过其他方式，如员工的工作表现、同事评价、客户反馈等，来综合评估员工是否符合录用条件。
   • 然而，为了降低法律风险，建议用人单位在试用期内对员工进行书面考核，并保留相关证据，以便在需要时证明员工是否符合录用条件。

建议：

• 作为用人单位，在辞退试用期员工时，应确保辞退原因合法，并保留充分的证据以证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退的情形。
• 作为员工，如果被用人单位非法辞退，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
• 在实际操作中，如果双方对辞退原因或经济补偿存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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