试用期没过被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和方式。 以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供明确的录用标准以及劳动者不符合这些标准的证据，比如工作成果、考核记录等。如果用人单位无法提供这些证据，那么辞退行为可能被视为违法。
- 严重违反规章制度：同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里的规章制度必须是用人单位依法制定并经过公示或告知劳动者的，且劳动者的行为确实构成了严重违反。
- 其他法定情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
需要补偿的情况
- 违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者存在上述无需补偿的情形，而随意以试用期不合格为由辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，这也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
建议：
- 劳动者：在试用期内，你也享有与正式员工相同的合法权益。如果用人单位无故辞退你或违反法律规定解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。同时，你也可以保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考核记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 用人单位：在解除试用期员工的劳动合同时，应确保行为合法合规。你需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，并履行相应的法定程序。否则，你可能需要支付赔偿金并承担不必要的法律纠纷和经济损失。
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