试用期没有任何原因被辞退，劳动者通常是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿计算

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金计算：由于用人单位属于违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，由于工作时间通常不满六个月，所以赔偿金一般为半个月工资的经济补偿的二倍。

劳动者应对建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等，以便在需要时证明自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。在提起仲裁时，务必提交充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，试用期没有任何原因被辞退的劳动者，通常有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。