若试用期考核标准不合法或考核程序不公正，被辞退时您有权主张经济补偿；若考核标准合法且程序公正，但您未达标，则通常无补偿，但用人单位需支付试用期工资。具体分析如下：

1. 考核标准合法性
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。若考核标准未在劳动合同或规章制度中明确约定，或标准本身存在歧视性、不合理性（如要求完成不可能完成的任务），则属于违法解除。此时您可主张经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）或1个月工资（6个月以上不满1年）。

2. 考核程序公正性
   即使考核标准合法，用人单位也需履行法定程序：

   • 提前告知您考核标准及方式；
     
   • 考核过程需客观、公正，保留书面记录；
     
   • 解除前需听取您的申辩意见。
     若用人单位未履行上述程序，可能被认定为违法解除，您同样可主张经济补偿。

3. 考核达标情况
   若考核标准合法且程序公正，但您确实未达标，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；
     
   • 用人单位需在试用期满前完成考核并作出决定，逾期解除可能构成违法。

建议行动：

1. 核查劳动合同、规章制度中是否明确约定考核标准；
   
2. 要求用人单位出示考核记录及您未达标的证据；
   
3. 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或经济补偿。
   

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