试用期没达标被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需提供明确的录用标准（如学历、技能要求、业绩指标等）及劳动者不符合标准的证据（如考核记录、工作表现评估、客户反馈等）。这些标准应在招聘时或劳动者入职前明确告知，并确保劳动者知晓并理解。
其他法定情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金，计算方式同上。
三、实际案例与建议
- 实际案例：假设某劳动者在试用期内因业绩未达标被辞退，但用人单位未能提供明确的业绩指标及劳动者未达标的证据。此时，劳动者的辞退可能被视为违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
- 建议：
- 劳动者：在试用期内，应了解并明确自己的录用条件及考核标准。若被辞退，应要求用人单位提供充分的证据证明其不符合录用条件。若用人单位无法提供，可考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 用人单位：在解除试用期员工合同时，应确保行为合法合规，提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形。同时，应履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结来说，试用期没达标被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和用人单位的行为是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助；用人单位则应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。