关于您提出的“公司说不符合试用期标准被辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退行为的合法合规性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需赔偿的情况
如果公司能够证明您在试用期间确实不符合录用条件，并且辞退过程合法合规，那么公司无需向您支付经济补偿。具体来说，这需要满足以下几个条件：
明确的录用条件：公司应在招聘时或您入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知您具体的录用条件。这些条件应涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面。
您知晓并确认录用条件：公司应确保您知晓并理解这些录用条件，通常要求您在阅读后签字确认。
充分的证据支持：公司需提供客观、公正的证据来证明您不符合录用条件，如工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈等。
二、需要赔偿的情况
如果公司无法证明您不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
试用期工资支付：即使您因试用期不合格被辞退，公司也必须按照法律规定支付您应得的试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
程序合法性：公司在辞退您时，还需遵循相应的程序规定，如提前通知、听取您的申辩等，确保辞退决定的合法性和合理性。
维护自身权益：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不合格被辞退是否有赔偿，主要取决于公司能否证明您不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。