结论：试用期间不符合录用条件被辞退，公司是否需要支付赔偿，主要取决于公司辞退行为的合法合规性。若公司能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法，则无需支付赔偿；反之，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 具体要求：
     • 明确的录用条件：公司需在招聘时明确规定具体、合理且合法的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并通过书面形式（如招聘公告、劳动合同附件、入职手册）明确告知劳动者，并让劳动者签字确认知晓。
     • 完善的考核制度：公司应建立公平、客观、完善的试用期考核制度，用于评估劳动者是否符合录用条件。考核过程和结果应有详细记录，如考核表格、评估报告等，以备后续可能的举证之需。
     • 考核结果告知与申辩机会：在做出辞退决定前，公司需将劳动者不符合录用条件的具体情况和考核结果明确告知劳动者，并给予其合理的解释和申辩机会。

2. 需要赔偿的情况：

   • 违法解除：如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 无需赔偿的例子：假设某公司在招聘时明确规定了某岗位的录用条件为“本科及以上学历，具有两年相关工作经验”，并通过书面形式告知了劳动者。在试用期内，公司对劳动者进行了考核，发现其学历虽符合要求，但工作经验不足，且工作表现未达到预期。公司据此决定辞退该劳动者，并提供了详细的考核记录和评估报告作为证据。在此情况下，公司的辞退行为合法合规，无需支付赔偿。

• 需要赔偿的例子：假设某公司在招聘时未明确告知劳动者具体的录用条件，或者在试用期内未对劳动者进行任何考核，仅凭主观判断认为劳动者不符合要求而决定辞退。在此情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

建议：

• 对于公司：在招聘时应明确录用条件，建立完善的考核制度，并确保辞退程序的合法性。在做出辞退决定前，应充分告知劳动者不符合录用条件的具体情况和考核结果，并给予其合理的解释和申辩机会。

• 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、考核记录、辞退通知等），并向公司提出异议或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，试用期间不符合录用条件被辞退是否需要支付赔偿，关键在于公司能否提供充分的证据证明员工不符合录用条件以及辞退程序是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。