试用期不符合录用条件，公司一般不需要赔偿。具体分析如下：

一. 试用期不合格的处理方式

1. 劳动者主动辞职：如果劳动者在试用期内主动提出辞职，并签署了个人辞职书，这表示劳动者主动解除了合同。此时，公司仅需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
2. 公司合法解除：若公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解除合同，需承担举证责任。若公司能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则解除合同为合法，公司同样只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿。
3. 公司违法解除：若公司无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，即视为违法解除合同。此时，公司需按法律规定支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的情况。
• 《劳动合同法》第四十八条和第八十七条：对于用人单位违法解除劳动合同的后果进行了规定，即劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

综上所述，试用期不符合录用条件时，公司是否需要赔偿取决于具体情况。如果公司能证明劳动者不符合录用条件且合法解除合同，则无需赔偿；若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。我的观点是，公司在试用期内应严格遵循法律规定，确保解雇行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。