结论：在试用期内，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以辞退员工，但需要支付相应的工资报酬，且辞退行为必须合法合规，否则可能面临法律风险。
详细分析：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。但这一权利的行使必须建立在合法、合规的基础上，即公司需要能够证明员工确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知员工。
支付工资报酬：
- 即使员工在试用期内不符合录用条件并被辞退，公司仍然需要支付员工在试用期间内的工资报酬。这是员工的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。
辞退的程序与证据：
- 公司在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、进行面谈、出具书面辞退通知等。同时，公司还需要保留好相关证据，如招聘时的录用条件、员工的工作表现记录、考核评估结果等，以证明员工确实不符合录用条件。
可能的法律风险：
- 如果公司辞退员工的行为不合法或不合规，如未提前通知、未支付工资报酬、无法证明员工不符合录用条件等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：
- 对于公司：在辞退试用期内不符合录用条件的员工时，务必确保辞退行为的合法性和合规性，保留好相关证据，并按照规定的程序进行操作。同时，公司也可以考虑在招聘时更加明确地设定录用条件，并在员工入职时进行充分的沟通和确认，以减少后续纠纷的发生。
- 对于员工：如果认为自己被公司非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动：
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