过了试用期公司以试用期不合格为由解除劳动合同，是否能要赔偿，得分不同情况来看：
公司有充分证据证明劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时已经明确了岗位要求，比如对工作技能、业绩指标等有清晰规定，而劳动者在试用期后确实没有达到这些标准，用人单位有足够的证据能证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同是不用给赔偿的。这种情况下，公司的解除行为是合理合法的。
公司无法证明劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位没办法拿出证据，只是随意以试用期不合格为理由解除劳动合同，那就属于违法解除了。此时，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式和工作年限有关，劳动者在该单位每工作满一年，就能得到一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，能拿到半个月工资的补偿。所以，如果公司无法证明你不符合录用条件，随意以试用期不合格为由解除合同，你就有权要求公司支付赔偿金。
举例说明：
假设小何于今年初入职一家公司，与公司签订了为期三个月的试用期合同。试用期快结束时，公司以小何不符合录用条件为由解除劳动合同。但小何认为自己工作表现良好，达到了岗位要求，公司是随意解除合同。而公司未能拿出充分证据证明小何不符合录用条件，双方因此产生争议。在这种情况下，由于公司无法举证，随意以试用期不合格为由解除合同，构成违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何在该单位工作不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
法律建议：
- 如果你认为公司以试用期不合格为由解除劳动合同的行为是违法的，你可以要求公司出具解除劳动合同的书面通知及证明你不符合录用条件的证据材料。
- 如果公司无法举证，你可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
- 协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司以试用期不合格为由解除劳动合同的情况，你需要根据公司的举证情况来判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。