结论：试用期不合格被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。若用人单位能充分证明且程序合法，则无需支付经济补偿；反之，则需按法律规定支付赔偿金。
详细分析：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 证据要求：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、岗位说明书、劳动合同等，并让劳动者签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 程序要求：用人单位在辞退劳动者时，需确保辞退决定在试用期内作出，并遵循相应的程序规定，如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等。
用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况
- 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项：
- 程序合法性：除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需确保整个辞退过程符合法律规定的程序要求，以避免可能的法律纠纷。
- 其他权益：即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对用人单位：在招聘和管理试用期员工时，应高度重视相关法律规定，明确录用条件，确保考核过程公正、透明，并保留充分的证据以证明劳动者不符合录用条件。同时，在辞退员工时，需遵循法律规定的程序要求，以避免可能的法律风险。
- 对劳动者：在入职时，应仔细阅读并理解录用条件和相关规章制度，确保自己符合录用要求。若被辞退，应了解自己的权益和可能的法律救济途径，如要求用人单位提供充分的证据证明自己不符合录用条件、主张经济补偿或赔偿金等。
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