试用期被证明不合格，用人单位一般无需支付赔偿，但需满足特定条件；若不满足，则可能需支付赔偿金。具体分析如下：

一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但这一权利的行使并非无条件，用人单位需承担严格的举证责任，具体包括：

1. 明确的录用条件：用人单位应在招聘时或员工入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件。这些条件应具体、可衡量，并涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面。
2. 公示或告知劳动者：确保劳动者知晓并理解这些录用条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认，以证明其已知悉并同意遵守。
3. 充分的证据支持：用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈等，且应能够直接证明劳动者在试用期间的表现未达到录用条件的要求。

若用人单位能满足上述条件，并在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

二、用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况

如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，并在此基础上支付一倍的赔偿金，即总共支付一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 程序合法性：除了满足上述实体条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定。例如，应提前通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由；若劳动者要求，还应提供相关的证据材料。
2. 工资支付义务：即使劳动者因试用期不合格被辞退，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得因劳动者试用期考核不合格而拒绝支付。
3. 其他违法行为：如果用人单位在辞退试用期员工时存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

举例说明：假设某公司招聘一名销售员，并在劳动合同中明确约定了录用条件，包括每月销售额需达到一定数额。在试用期间，公司发现该销售员的销售额远未达到约定标准，且经过培训后仍无改善。此时，公司若能提供充分的证据（如销售业绩记录、培训记录等）证明该销售员不符合录用条件，并在试用期内依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。反之，若公司无法提供充分证据，却以“试用期不合格”为由辞退该销售员，则可能面临支付赔偿金的风险。

综上所述，试用期被证明不合格时，用人单位是否需支付赔偿取决于其能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。