不符合录用条件被辞退，用人单位若能证明，则无需赔偿。但用人单位需承担严格的举证责任，需满足以下条件：

1. 明确合法的录用条件：录用条件应清晰、合理且不违反法律法规，这是判定劳动者是否符合要求的基础。
2. 录用条件已告知劳动者：可通过签订合同、发放员工手册等方式，确保劳动者知晓相关要求。
3. 有充分证据证明劳动者不符合录用条件：证据要真实、充分，如考核记录、工作成果等。
4. 解除劳动合同的行为必须在试用期内：超过试用期再以该理由辞退将不被支持。

若用人单位不能提供充分证据，辞退行为可能被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，建议用人单位在录用员工时，应完善录用条件制定和告知流程，做好日常考核记录，以确保辞退行为的合法合规性。同时，劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。