结论前置：试用期被辞退，公司是否需要给予赔偿，主要取决于公司辞退行为的合法合规性。若公司能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法，则无需赔偿；反之，则需支付赔偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 证据要求：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 举例说明：若公司明确规定了某岗位的录用条件为“具备XX技能证书”，而劳动者在试用期内未能提供该证书，且公司有证据证明已告知劳动者此条件，则公司可以合法辞退劳动者且无需赔偿。
需要赔偿的情况：
- 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期被违法辞退的赔偿金一般为一个月工资（半个月工资的二倍）。
- 举例说明：若公司未明确告知劳动者录用条件，或考核过程存在不公正行为，而直接以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。
其他注意事项：
- 试用期工资支付：即使试用期员工因不合格被辞退，用人单位也必须按照法律规定支付其应得的试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 举证责任：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，并保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括提前通知、说明辞退理由、提供考核评估报告等。若用人单位无法提供充分证据，则可能面临支付赔偿金的风险。
- 维护权益途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的违法行为。
总结：试用期被辞退的赔偿问题，核心在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并且辞退过程是否合法合规。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。