试用期不符合公司要求被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但要实现这一点，用人单位必须满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时清晰界定录用条件，如岗位技能、知识、经验及资质等，并确保劳动者已知悉这些条件。例如，对于会计岗位，应明确要求具备相应的会计证书和工作经验。

2. 客观的考核标准与结果：建立公正、客观的考核制度及标准，对劳动者在试用期的表现进行全面评估，并得出明确考核结果。这可通过制定详细的工作任务指标和考核评分表来实现，确保考核过程有据可查。

3. 试用期内解除决定：用人单位必须在试用期内完成对劳动者的考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时通知劳动者。若超过试用期再以不符合录用条件为由解除劳动合同，将被视为违法解除。

二、需要支付经济补偿的情形

如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同，这种行为将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

• 示例说明：假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为6000元，若用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：0.5个月（不满六个月）× 6000元/月 × 2 = 6000元。

三、建议与措施

1. 对于用人单位：为避免可能的纠纷，建议在劳动合同中明确约定试用期的考核标准和录用条件。同时，用人单位应确保考核过程的公正性、客观性和透明度，以便在必要时能够提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

2. 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、考核记录、辞退通知等，并向我咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不符合公司要求被辞退是否有补偿，取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及解除劳动合同的程序是否合法。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求我的法律帮助来维护自己的合法权益。