试用期工作不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 必要条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、录用条件确认书等）明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应清晰、合理且与岗位职责紧密相关。
     • 客观的考核标准与过程：用人单位需建立科学合理的考核制度，确保考核标准与录用条件相关联，考核过程公正、透明，并有详细记录。
     • 试用期内作出决定：用人单位必须在试用期内对劳动者进行评估，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。
   • 实例说明：若用人单位能够提供充分的证据，如考核记录、工作表现评估等，证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形

   • 法律后果：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。例如，若劳动者在试用期工作了2个月，月工资为5000元，且用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：\(5000元（半个月工资）\\times2=10000元\)。

建议与总结：

• 对用人单位：应确保录用条件明确、考核标准客观公正，并在试用期内作出决定。同时，保留好相关证据，以证明辞退行为的合法性。
• 对劳动者：如对辞退决定有异议，应及时了解自己的权益，并收集相关证据。必要时，可向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，试用期工作不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。