试用期因为领导说不合适被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件且事先明确告知的，辞退合法无需补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件需事先明确告知劳动者。例如，招聘时明确告知岗位的学历、技能、业绩要求等，若劳动者未能达到这些要求，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，由于劳动者未达到用人单位最初设定的要求，因此辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退理由不充分、程序违法的，构成违法解除，需支付赔偿金

   • 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退是出于歧视、报复等不合理原因，又或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未进行考核等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，即不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

法律建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，可要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
• 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、考核结果等，这些证据在后续维权中至关重要。
• 若与用人单位协商赔偿事宜无法达成一致，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付赔偿金、加付赔偿金等。
• 对于劳动者而言，若未能及时获得应有的赔偿，可通过法律途径追究用人单位的责任，维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。