试用期干了两个月被说不适合而辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件（例如，招聘时要求的专业技能证书、业绩目标等，而你未能达到），那么用人单位有权辞退你，且无需支付经济补偿。
- 用人单位需保留相关的录用条件、考核标准和考核结果作为证据。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、盗窃、打架斗殴等），用人单位也有权辞退你，且无需支付经济补偿。
- 但用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。
二、需要支付经济补偿的情况
无过错性辞退：
- 如果因用人单位的经营状况变化、岗位调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付你半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若试用期不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退你的理由不合法（如无故辞退、未履行考核程序等），则构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月的工资（因为试用期通常不满六个月，所以赔偿金为一个月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 半个月工资 = 一个月工资。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为你结清试用期间的工资。
证据保留：
- 用人单位在辞退你时，应保留相关证据以证明辞退的合法性，这包括但不限于录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等。
- 同样，你也应保留相关证据以维护自己的合法权益，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
法律途径：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和情况是否符合法律规定。如果用人单位无法证明你不符合录用条件或其他合法辞退理由，或存在违法辞退的情况，你有权获得经济补偿或赔偿金。因此，在遇到此类情况时，建议你先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。