员工因业绩考核不过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规、考核制度是否合理以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
考核制度合法且程序合规：
- 用人单位拥有明确、合理且经民主程序制定并公示的业绩考核制度。
- 员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 举例：某公司制定了详细的业绩考核制度，明确规定了考核标准、程序及未达标后的处理措施。员工小李在考核周期内未能达标，经过公司培训后仍无法胜任工作，公司提前一个月书面通知小李解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿（若适用）。在此情况下，公司无需额外支付补偿。
员工存在过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工小张因故意泄露公司机密，严重违反了公司规章制度，公司有权立即辞退小张且无需支付任何补偿。
试用期不符合需求：
- 在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。
- 举例：员工小王处于试用期，公司发现其工作能力与岗位要求不符，且该岗位要求在招聘时已明确告知。公司可以依法辞退小王且无需支付经济补偿。但若公司无正当理由辞退小王，则需支付半个月工资作为补偿。
二、有经济补偿或需支付赔偿金的情况
考核制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的业绩考核制度存在不合理、未经民主程序制定或未向员工公示等问题，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：某公司制定的业绩考核制度未经职工代表大会讨论，且考核标准过高、不具有可操作性。员工小赵因考核不达标被辞退，小赵可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
考核结果不真实或存在歧视：
- 如果用人单位在业绩考核过程中弄虚作假、故意压低员工考核成绩，或基于性别、年龄、宗教等歧视性因素进行考核并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。
- 用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 举例：员工小陈因性别原因被公司故意压低考核成绩并辞退，小陈可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
非因员工严重损害：
- 如果员工业绩差，但并未给用人单位带来严重的损害，用人单位在辞退员工时需要给予补偿。
- 补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 举例：员工小李在公司工作了2年3个月，月工资为5000元。因业绩不达标被辞退，公司需支付小李2.5个月工资作为经济补偿，即12500元。
特殊情况：
- 如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于高薪员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综合建议
- 对于用人单位：应确保考核制度的合法性、合理性和公正性，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求。
- 对于员工：应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力。在面临被辞退的风险时，及时咨询我，了解自己的权益和可能的救济途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。