结论：员工因绩效考核不过被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为合法合规，且员工确实因不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿；若用人单位的辞退行为存在违法情形，员工则有权要求赔偿金。
一、用人单位合法辞退，需支付经济补偿的情况
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应依据该法第四十六条向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：员工小张在某公司工作2年，因绩效考核不过被辞退，且经过培训后仍不能胜任工作。公司提前三十日书面通知小张解除劳动合同，并需支付小张2个月工资作为经济补偿。
用人单位规章制度存在瑕疵，但已履行基本程序
- 若用人单位的绩效考核制度制定程序存在轻微瑕疵（如未经全体职工讨论，但已向职工代表征求意见），或内容基本合理但未完全公示，导致员工被辞退，员工仍可要求支付经济补偿，但难以主张赔偿金。
二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情况
绩效考核制度不合法或不合理
- 若用人单位的绩效考核制度制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论），或内容不合理（如考核指标过高、不具有可操作性），导致员工被错误辞退，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例：员工小李在某公司工作1年，因绩效考核制度未公示且考核指标不合理被辞退。小李可以要求公司支付2个月工资作为赔偿金（即1个月工资的经济补偿标准的二倍）。
用人单位未履行告知义务
- 用人单位在实施绩效考核前未明确告知员工考核标准、程序等，使员工对考核依据不清楚而被辞退，员工可以主张相应补偿，甚至赔偿金（若构成违法解除）。
考核结果不公正
- 若有证据证明绩效考核结果存在弄虚作假、恶意评价等不公正情况，员工可以要求用人单位支付补偿或赔偿金。
未履行法定辞退程序
- 若用人单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
三、特殊情况
试用期辞退
- 在试用期内，若员工考核不合格，被视为不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需证明员工确实不符合录用条件，且录用条件已明确告知员工。
员工严重违反绩效考核制度
- 若绩效考核制度中明确规定了某些严重违反考核要求的情形属于可辞退情形，且员工确实严重违反了这些规定（如多次故意不完成关键考核任务、在考核中有严重作弊行为等），用人单位依据制度辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：若您因绩效考核不过被辞退，首先确认用人单位的绩效考核制度是否合法合规、考核过程是否公正、是否履行了法定辞退程序。若存在疑问或认为用人单位的行为违法，建议及时收集相关证据（如绩效考核制度、考核结果通知、辞退通知等），并向我咨询具体法律意见，以维护自己的合法权益。