绩效考核不合格被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。 以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿或赔偿的情形

1. 合法有效的绩效考核制度

   • 制定程序：用人单位在制定绩效考核制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
   • 考核标准：绩效考核标准应合理、明确且可衡量，避免模糊不清或具有随意性，且在考核前需明确告知员工。
   • 考核过程：考核应严格按照既定制度和标准进行，确保公平、公正、公开，并有充分证据支持考核结果。

2. 履行法定辞退程序

   • 根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 此步骤包括先培训或调岗，再考核，最后考虑辞退，且每一步均需按法定程序进行。

举例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，此情况下公司无需支付赔偿。

二、需要支付经济补偿或赔偿的情形

1. 绩效考核制度不合法

   • 若绩效考核制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，该制度可能被视为无效。基于此制度辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。

2. 考核标准不合理或不明确

   • 考核标准若模糊、主观，无法准确衡量员工表现，或在考核中随意更改标准，导致员工无法预知工作是否达标，此时辞退员工也可能被视为违法解除，需支付赔偿金。

3. 考核过程不公正

   • 若在考核过程中存在偏袒、歧视等不公正行为，或缺乏充分证据证明员工绩效考核不合格即辞退，同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 未履行法定辞退程序

   • 用人单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，需向员工支付经济补偿或赔偿金。

赔偿金计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

三、劳动者的权利与用人单位的义务

• 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
• 用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，绩效考核不合格被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。若您面临此类情况，或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。