试用期不达标辞退是否需要赔偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件且辞退程序合法，具体分为以下两种情况：
一、无需赔偿的情况
明确录用条件与证据支持：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。
- 在试用期内，用人单位需收集充分的证据（如考核记录、工作表现材料等）来证明劳动者未达到录用条件。
- 若上述条件均满足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实例说明：
- 以销售岗位为例，若公司明确录用条件包括每月需完成一定销售额，并在试用期内通过销售数据和客户反馈发现该员工无法达到这一标准，公司可基于这些证据合法辞退员工，无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
无法证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
辞退程序不合法：
- 即使劳动者不符合录用条件，但若用人单位未遵循法定程序（如未提前通知劳动者、未进行必要的沟通或培训等）来解除劳动合同，也可能需要承担赔偿责任。
- 具体赔偿金额和方式可能因地区司法实践和相关规定而异，但通常包括支付一定天数的工资作为补偿。
实例警示：
- 若公司以“感觉不合适”或“业绩不达标但无具体证据”为由辞退试用期员工，却无法提供具体的不符合录用条件的证据，或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
三、赔偿标准与维权途径
赔偿标准：
- 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于一个月工资标准的赔偿金。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位在试用期内辞退员工时应确保：
- 明确并公示录用条件；
- 收集充分的证据以证明劳动者不符合录用条件；
- 严格遵循法定程序进行辞退；
- 在必要时咨询专业法律意见以确保合规性。
同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，维护自己的合法权益。