结论：试用期业绩不达标被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退是否合法合规。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情况

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需满足以下条件：

• 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如业绩目标、考核标准等），且该条件需合理、具体、可量化。
• 考核程序合法：用人单位需有完整的考核程序（如定期考核、书面记录等），并能证明劳动者确实未达到录用条件。
• 提前告知义务：用人单位需在辞退前向劳动者说明理由，并允许劳动者申辩。

举例：若用人单位在劳动合同中明确约定“试用期需完成10万元销售额”，且通过书面考核记录证明劳动者未达标，同时已履行告知义务，则辞退合法，无需赔偿。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿的情况

若用人单位无法满足上述条件，或存在以下情形，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

• 录用条件不明确：未在招聘或合同中明确约定录用条件，或条件模糊、无法量化。
• 考核程序不合法：未进行考核或考核记录不完整，无法证明劳动者未达标。
• 未履行告知义务：辞退前未说明理由或未允许劳动者申辩。
• 其他违法行为：如以“业绩不达标”为由掩盖真实辞退原因（如歧视、报复等）。

赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举例：若劳动者试用期工作3个月，月工资5000元，用人单位违法辞退，则需支付赔偿金5000元（半个月工资×2）。

3. 特殊情况：劳动者主动辞职或协商解除

若劳动者因业绩不达标主动辞职，或与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但需结清工资、加班费等费用。

法律建议

1. 劳动者角度：
   • 保留证据：如劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等，以证明用人单位是否合法辞退。
   • 及时维权：若认为用人单位违法辞退，可在收到辞退通知后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金。
2. 用人单位角度：
   • 完善制度：明确录用条件、考核程序，并保留书面记录。
   • 合法操作：辞退前履行告知义务，避免程序违法。

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