试用期运营业绩利润不达标被辞退，是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的考核标准和业绩目标，且这些标准是合理、合法的，同时明确指出业绩不达标可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此约定辞退业绩不达标的员工，且通常无需支付经济补偿金。

2. 业绩考核标准的明确性与合理性

   • 用人单位必须在试用期前或试用期开始时，就明确、合理地设定业绩考核标准，并告知劳动者。如果考核标准不明确、不合理，或者在试用期过程中随意制定、变更，且未提前告知劳动者，那么以业绩不达标为由辞退劳动者可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付赔偿金。

3. 证据的充分性

   • 用人单位必须提供充分证据证明劳动者确实未达到业绩考核标准，如完整的业绩统计记录、考核数据等。如果证据不足，比如没有完整的业绩记录或考核数据造假，那么辞退劳动者也属于违法解除，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于一个月工资标准的赔偿金（若按二倍计算，则可能为两个月工资，但具体需根据实际情况判断）。

4. 辞退程序的合法性

   • 即使劳动者业绩确实不达标，用人单位也必须按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知劳动者、进行必要的沟通或培训等。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，也将被认定为违法解除，需支付赔偿金。

维权途径与建议：

• 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、业绩考核记录、沟通记录等，以证明自己的主张。

示例说明： 假设小张在试用期内的业绩未达到公司设定的标准，但公司未在劳动合同中明确约定业绩不达标可以解除劳动合同，且未提前告知小张业绩考核标准。在此情况下，公司以业绩不达标为由辞退小张，可能构成违法解除。小张可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

综上所述，试用期运营业绩利润不达标被辞退是否有赔偿，需根据劳动合同的约定、业绩考核标准的明确性与合理性、证据的充分性以及辞退程序的合法性等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。