员工因业绩不达标被公司辞退，是否需要支付赔偿取决于公司辞退行为的合法性。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、合法辞退的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 如果公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准，那么公司有权依据此标准对员工进行考核。
培训或调岗程序：
- 在员工业绩不达标的情况下，公司应按照法律规定，先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后仍然不能达到业绩要求，公司才有权解除劳动合同。
经济补偿金的支付：
- 在合法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
证据要求：
- 公司需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。这些证据可以包括业绩统计记录、考核数据、培训记录、调岗通知等。
二、违法辞退的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 如果公司没有明确的业绩考核标准，或者未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，那么以业绩不达标为由辞退员工将被认定为违法解除劳动合同。
违反法定程序：
- 如果公司没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
赔偿金的支付：
- 在违法辞退的情况下，公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，那么公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
四、维权途径
- 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，员工因业绩不达标被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。如果公司合法辞退，则需支付经济补偿金；如果公司违法辞退，则需支付赔偿金。在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。