业绩不达标被公司辞退，员工是否有补偿，这主要取决于公司辞退的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司辞退员工是合法的，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因业绩不达标被合法辞退，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 若公司辞退行为不合法：

   • 违法辞退情形：如果公司没有提前通知员工，或者没有提供培训或调整工作岗位的机会，就直接以业绩不达标为由辞退员工，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍。以上述例子为例，如果公司违法辞退员工，那么应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩不达标可以辞退且无需支付补偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付补偿。但这种情况较为少见，且需要严格审查条款的合法性和合理性。
   • 员工过错：如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等）导致业绩不达标，并且这些原因与公司的辞退决定有直接关联，那么公司可能无需支付补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你因业绩不达标被公司辞退，并且认为公司的辞退行为不合法或存在争议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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