销售岗位业绩不达标，公司辞退是否需要赔偿，取决于公司辞退行为的合法性及是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退的情况
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
公司能证明员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。
- 在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
二、公司违法辞退的情况
未按照法定程序辞退：
- 如果公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
业绩不达标非员工个人原因：
- 如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。公司在此情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 员工存在严重过错：
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，那么公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求纠纷解决的具体方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，销售岗位业绩不达标被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。如果公司合法辞退，则需支付经济补偿金；如果公司违法辞退，则需支付赔偿金；在特定情形下，公司甚至无需支付任何补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。