当员工因销售业绩不达标被辞退时，是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但需注意，劳动合同中的条款必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度：公司的规章制度也可能对销售业绩不达标时的处理方式作出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。然而，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成（如市场变化、产品问题等），员工则有权要求赔偿。
劳动法律法规的角度
- 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退的经济补偿：如果公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿考量
- 销售业绩不达标的合理性：如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。因为这种情况下，员工并非因个人原因导致业绩不达标，公司解除劳动合同的行为可能缺乏合理性。
- 公司的过错程度：如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。因为公司的过错行为可能构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 在面对因销售业绩不达标被辞退的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于此方面的规定，以确定公司解除劳动合同的行为是否合法合规。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形或不合理之处，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 在实际操作中，建议员工与公司进行协商沟通，以寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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